Ngày đăng: 26/08/2024

Hôm nay, mình muốn chia sẻ với các bạn về một chủ đề rất thú vị cho những ai đang tìm kiếm việc làm trong ngành công nghệ và truyền thông ở công ty đa quốc gia – đó là cơ hội làm việc tại TikTok Việt Nam. Bản thân mình đã từng trải qua quá trình tìm kiếm thông tin tuyển dụng tại TikTok, và mình có kha khá mẹo hữu ích giúp bạn dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí tại công ty này.

TIKTOK VIETNAM là gì?

TikTok là một ứng dụng công nghệ có nguồn gốc từ Trung Quốc. Vào năm 2018, sau khi hợp nhất với Musical.ly, ứng dụng này đã được ông Trương Nhất Minh – người sáng lập ByteDance đưa ra thị trường toàn cầu. Sau đó, nền tảng này nhanh chóng được yêu thích và làm mưa làm gió trong giới trẻ khi mà mọi người có thể tự do chia sẻ những video ngắn, hài hước, và sáng tạo. Kể từ khi ra mắt, TikTok đã thu hút hơn 1 tỷ người dùng trên toàn thế giới.

Vào tháng 4 năm 2019, TikTok chính thức có mặt tại thị trường Việt Nam dưới tên gọi Công ty TNHH Công nghệ TikTok Việt Nam (Tiktok Technologies Vietnam Co., Ltd); văn phòng ở miền Nam của TikTok Việt Nam nằm tại Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh và văn phòng miền Bắc nằm tại Grand Plaza Shopping Center – Charmvit Tower, 117 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.

Tìm thông tin tuyển dụng TIKTOK VIETNAM

Hội nhóm Facebook

Mình thấy thông tin tuyển dụng của TikTok từ một bài post trên nhóm Việc làm tiếng Anh trên Facebook. Mình biết Facebook khá là thuận tiện để tìm việc nhưng đây là nền tảng rủi ro nhất với nhiều chiêu trò lừa đảo tìm việc đa cấp hoặc ăn cắp thông tin, chất xám của ứng cử viên. Với bản tính cẩn thận thì khi xem thông báo tuyển dụng mình sẽ xem cách người ta trình bày thông tin tuyển dụng có chi tiết và rõ ràng không.

Thông tin tuyển dụng ít nhất phải có tên công ty đang tuyển, email tuyển dụng, mô tả về công việc, yêu cầu cho công việc, mức lương (có thể có thì càng tốt). Thường nếu nhà tuyển dụng có ghi mức lương thì mình làm thêm bước phụ là check thông tin lương thử có bị ảo ma so với ngành không để đánh giá về độ chân thật của thông tin tuyển dụng này. Sau đó, mình sẽ vào facebook của chủ bài post và xem họ có uy tín không: ví dụ như mình xem họ có bao nhiêu bạn bè, họ làm ở đâu, 10 bài đăng gần nhất của họ về cái gì, ….

Sau khi mình kiểm tra thông tin ổn rồi mình quyết định nhắn tin hỏi thêm về công việc và quyết định apply cho vị trí tương ứng với kinh nghiệm của mình. Người đi tuyển dụng ngoài lương cứng còn nhận được hoa hồng với từng hồ sơ đậu vào làm, vì vậy bạn đừng ngại hỏi họ nhiều thông tin vì đây là công việc của họ. Bạn chỉ cần lưu ý giao tiếp lịch sự và hỏi vào trọng tâm công việc.

TikTok Career

Ngoài facebook, bạn có thể theo dõi thông tin tuyển dụng khác của TikTok trên trang web chính thức của nó bằng cách vào phần Careers. Tại đây, bạn sẽ tìm thấy danh sách các cơ hội việc làm đang tuyển tại Việt Nam từ các vị trí ở văn phòng đến các cơ hội làm việc từ xa. Ưu điểm của cách tiếp cận này là bạn biết rõ vị trí đang trống, bạn check được uy tín nguồn nộp hồ sơ và biết được mô tả chi tiết của công việc, tuy nhiên nhược điểm của nó là bạn cần đăng nhập hệ thống, đổi IP (tùy máy tính) cho phù hợp vùng đang tuyển dụng để nộp hồ sơ, và phải chờ đợi khá vô vọng vì không biết hồ sơ của mình đang lạc trôi về đâu.

Sử Dụng LinkedIn

LinkedIn là một công cụ tuyệt vời để tìm kiếm việc làm và kết nối với các chuyên gia trong ngành. Mình thấy nếu bạn muốn tìm việc lương cao ở các tập đoàn quốc tế thì đây là trang vô cùng chất lượng. Bạn có thể tiếp cận nhiều cơ hội việc làm qua trang LinkedIn của TikTok bằng cách theo dõi trang tuyển dụng TikTok LinkedIn và thường xuyên kiểm tra các thông tin tuyển dụng. Hoặc bạn có thể nhắn tin trực tiếp những người làm việc tại TikTok để có thể nhận được thông tin mới nhất.

Có 2 dạng người sẽ tuyển dụng cho TikTok gồm: nhân viên của công ty sẽ refer (tìm người quen có năng lực phù hợp và giới thiệu làm vị trí đó của công ty) hoặc Talent Acquisition Specialist là những người có thể cộng tác tuyển dụng hoặc là nhân viên HR của công ty. Nếu bạn tiếp cận trực tiếp bằng cách nhắn tin cho họ thì quá trình tìm việc có thể nhanh hơn.

Cách cuối cùng là bạn vào trực tiếp mục Jobs của LinkedIn để lọc công việc bạn mong muốn cho vị trí đó. Lời khuyên của mình là bạn nên chọn job tương ứng với nhiều kỹ năng bạn hiện có nhất, trường hợp bạn rất thích job đó nhưng thiếu kỹ năng đó thì bạn có thể tự thêm vào hồ sơ LinkedIn cá nhân và lúc trình bày CV bạn nên vẽ vời thêm những kinh nghiệm tạo nên kỹ năng đó. Sau khi oke job và có CV thì apply hồ sơ nhé.

Làm CV và nộp CV TIKTOK VIETNAM

Trước khi làm CV mình muốn nhắc lại một xíu. CV là viết tắt của “Curriculum Vitae,” một tài liệu trình bày tổng quan về kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng và các thông tin liên quan khác của ứng cử viên khi ứng tuyển vào một công việc, để nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí đó hay không. Một CV thông thường sẽ bao gồm các mục như thông tin cá nhân, tóm tắt mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng, và các thành tựu hoặc chứng chỉ nếu có.

Nếu đi ứng tuyển giống như đi tìm người yêu thì CV cũng như vẻ ngoài của bạn để họ có thể nhận ra và thậm chí yêu bạn từ cái nhìn đầu tiên. Đối với mình, phần nhìn cụ thể là bố cục và thiết kế CV là cái đập vào mắt nhà tuyển dụng đầu tiên, sau đó họ sẽ xem hồ sơ chi tiết để biết kinh nghiệm học vấn của bạn có phù hợp vị trí hay không. Đó là lý do mình rất hay chọn thiết kế CV theo kiểu cá nhân hóa nhất để sát với công ty mình ứng tuyển.

Ví dụ mình sẽ chọn màu sắc, font chữ thuộc nhận diện thương hiệu công ty và mình hay chơi chiêu chèn Logo công ty vào CV của mình. Bố cục CV thì mình tải trên mạng nên cơ bản nó khá rõ ràng. Về nội dung viết CV thì mình thấy khá đơn giản, chỉ cần chỉnh lại những thông tin tuyển dụng cho vị trí bằng kinh nghiệm của bản thân mình là được. Ví dụ công ty ghi mô tả công việc: “Bạn sẽ làm việc với nhiều team khác nhau để giải quyết công việc” thì mình đổi lại mình ghi “Tôi đã phải làm việc nhóm rất nhiều cho các dự án…”.

Mình thấy chỉnh CV bằng Canva là tuyệt nhất, rất dễ điều chỉnh text và chèn ảnh với nhiều hình ảnh minh họa và việc xuất file khá dễ. Chỉ cần search “CV template” và tìm mẫu phù hợp bạn nhé. CV của mình thì hơi màu mè vì mình muốn gây WOW cho nhà tuyển dụng nên mình chơi lớn design luôn format CV kiểu tài khoản TikTok. Làm kiểu này cực mất thời gian, nên mình nghĩ nếu bạn đang đi rải CV nhiều nơi thì nên tiết kiệm thời gian vòng này, chỉ khi nào chắc chắn phải đậu công ty đó mới all in như mình. (CV mình để cuối bài viết cho đỡ tốn diện tích post khúc này nha.)

Các vòng phỏng vấn TIKTOK VIETNAM

Mặc dù mình nộp CV trực tiếp cho nhân viên đang làm việc ở công ty nhưng mình cũng phải chờ tận 2 tuần để nhận được email phản hồi đã đậu vòng CV. Sau đó mình chờ thêm 1 tuần nữa để đến ngày hẹn phỏng vấn qua điện thoại sau email đậu CV đó. Từ lúc nộp CV đến khi nhận thông báo đi làm mình bị ngốn 1,5 tháng và thêm nửa tháng chờ ngày On board chính thức (Ngày lên công ty nhận việc). Mình nghĩ rằng nếu bạn nào không đủ tự tin mình chắc chắn đậu thì nên có thêm nhiều phương án dự phòng (ứng tuyển thêm các công ty khác chẳng hạn) để phòng trường hợp rớt TikTok vẫn có backup plans.

Vì tính chất nội bộ và tùy vị trí ứng tuyển, mình chỉ có thể chia sẻ bạn sẽ trải qua 1 vòng phỏng vấn qua điện thoại với một người nước ngoài để họ nắm sơ về trình độ tiếng Anh cũng như background của bạn có phù hợp vị trí không. Sau đó bạn sẽ trải qua từ 2-3 vòng với team leader, regional manager hoặc HR manager trước khi vào vòng deal lương. Sau khi chốt lương thì bạn sẽ nhận được email hợp đồng và cam kết bảo mật thông tin kèm các hướng dẫn hoàn thành giấy tờ hồ sơ cho vị trí trước ngày vào làm chính thức. Tất nhiên mọi vòng phỏng vấn và thủ tục đều sử dụng tiếng Anh để giao tiếp.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn TIKTOK VIETNAM

Ông bà mình có câu “Biết mình biết ta trăm trận trăm thắng.” Đó là lí do mình tìm hiểu sâu hơn về TikTok và các giá trị cốt lõi của công ty trước khi tìm hiểu về công việc mình sắp làm. Lúc mình tìm thông tin mình xem hầu hết là thông tin tiếng Anh từ trang chủ công ty mẹ Bytedance. Từ đó, mình biết thêm nhiều giá trị cốt lõi mà TikTok hướng đến.

Sau đó, mình tìm review chi tiết công việc tại Glassdoor để biết cụ thể công việc của mình là gì từ những người đang phỏng vấn, những người đã và đang làm việc tại TikTok. Ví dụ mình search cho vị trí ứng tuyển của mình là: TikTok Content Moderator Reviews.

Mình biết rằng những thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo vì nó được viết bởi từng cá nhân, và nó có thể mang tính một chiều. Ở giai đoạn này, việc chắt lọc thông tin là rất quan trọng. Mình có xu hướng đọc reviews xấu nhất và tốt nhất để tiết kiệm thời gian. Sau khi đọc hàng loạt reviews, mình sẽ tóm gọn ý chia lại thông tin vào các mục: công việc cần làm gì, tiêu cực, tích cực của công việc, các trải nghiệm liên quan công việc. Những thông tin này rất có lợi trong trả lời câu hỏi phỏng vấn liên quan “Ưu và khuyết điểm của bạn cho công việc” cũng như “Định hướng làm việc với công ty”. Có nhiều người thông qua quá trình tìm hiểu này mà cảm thấy công việc không phù hợp và có thể dừng lại không apply tiếp.

Tiếp theo, mình tìm insight của nhà tuyển dụng của TikTok hay là Bytedance thông qua cách họ đánh giá và tìm kiếm ứng cử việc phù hợp qua video này.

Trong video có 2 thông tin khá hữu ích. Thứ nhất là Tiêu chí đánh giá của ByteDance: Họ đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, và mức độ thành thạo về kỹ thuật liên quan công việc. Họ quan trọng chất lượng bạn có thể đạt được cho công việc thông qua kinh nghiệm cũ. Họ cũng quan tâm về khả năng làm việc của bạn trong môi trường và văn hóa của họ. Mặc khác, họ gợi ý bạn cách trả lời 2 loại câu hỏi họ dùng để xét level nhân viên là Câu hỏi hành vi và Câu hỏi tình huống. Câu hỏi hành vi yêu cầu bạn sử dụng khung STAR (Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả) để trình bày kinh nghiệm thực tế. Ví dụ, mô tả một tình huống cụ thể, nhiệm vụ bạn đảm nhận, các hành động bạn thực hiện và kết quả đạt được. Câu hỏi tình huống sẽ yêu cầu bạn tưởng tượng trong vai trò công việc và mô tả cách bạn sẽ giải quyết một vấn đề cụ thể. Hãy đi từng bước để giải thích quá trình bạn tư duy, suy nghĩ logic, sử dụng dữ liệu, và sự sáng tạo trong đề xuất giải pháp.

Bước cuối là mình thử google những câu hỏi hay được hỏi cho vị trí mình ứng tuyển và cách trả lời. Sau khi thu hoạch kha khá thông tin mình sẽ copy paste hết vào Google Doc và bắt đầu sắp xếp lại. Mình cũng có soạn sẵn câu trả lời thông qua kinh nghiệm và tìm hiểu của mình để có thể kịp ứng xử khi bị hỏi. Chia sẻ một xíu là cái file Google Doc của mình hơn 20 trang, và nó chi tiết đến mức cover tất cả câu hỏi mình được hỏi trong phỏng vấn.

---

Xem thêm: Bài Giới Thiệu Bản Thân Bằng Tiếng Anh Gây Ấn Tượng Nhà Tuyển Dụng

---

Thêm một chi tiết khá quan trọng là trước buổi phỏng vấn vòng cuối cùng mình được mách nước từ một anh đang làm tại công ty. Anh đó có chia sẻ một câu hỏi cực kì quan trọng để TikTok quyết định đậu rớt của ứng cử viên. Mình thấy rằng việc có người quen hoặc ít ra người nào đó có thể chia sẻ 1 xíu thông tin về công việc là điểm cộng to đùng cho các bạn đang ứng tuyển. Nên lời khuyên của mình là đừng ngại ngùng nhờ vả, mình cá với bạn họ hướng dẫn bạn lúc này thì sau đó họ cũng sẽ được hưởng lợi: hoặc từ tiền refer nhân viên hoặc là sau này bạn vào làm họ có thể nhờ cậy bạn việc vặt gì đó.

Bài viết khá dài rồi nên mình xin phép dừng ở đây. Nếu có câu hỏi nào thì cứ email mình, mình sẽ cố gắng giúp bạn trong khả năng của mình nhé. Đối với các bạn có nhu cầu làm việc ở tập đoàn đa quốc gia, công ty nước ngoài, đừng ngần ngại liên hệ mình nhé.

CV mình apply cho TIKTOK VIETNAM